Trabajar en una gran empresa española o en una pequeña no significa lo mismo en términos de salario. Los empleados de grandes organizaciones por encima de las 200 personas de plantilla cobran de media alrededor de 900 euros más que los de empresas con menos de 50 empleados.
Las grandes empresas pagan salarios considerablemente más elevados. De los 2.484 euros al mes de las grandes compañías a los 1.620 que suelen pagarse de media en las pymes. Según la última encuesta trimestral de coste laboral del INE, que corresponde al cuarto trimestre de 2016, la diferencia de sueldo entre unas y otras es exactamente de 864 euros mensuales.
Estableciendo una comparativa por sectores se llega a la conclusión de que es una situación que se repite en todos ellos, aunque en casos como el de la construcción la diferencia aumenta hasta los 1.440 euros al mes. En el caso de la industria la diferencia está en 1.144 mientras que en el sector de servicios es de 845 euros.
Por ramas de actividad, los sectores mejor remunerados son el de suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, con 34,10 euros por hora, mientras que la hostelería, con 10,33, es el sector en el que se cobran los salarios más bajos.
Por sectores, la Industria ofrece el salario medio más elevado: 2.428 ,02 euros frente a los 1.987,12 de la construcción y los 1.934,69 de los servicios. Por Comunidades Autónomas, en primer lugar figura Madrid (2.385,43), seguida de País Vasco (2.344,54), Cataluña (2.144,46) y Navarra (2.140,65). En contrapartida los salarios más bajos se pagan en Extremadura (1.647,95), Canarias (1.692,39), Comunidad Valenciana (1.762,01) y Castilla-La Mancha (1.777,69).
Por otro lado, hay un dato muy importante a tener en cuenta: y es que mientras las empresas pequeñas siguen sufriendo los efectos de la crisis y todavía no se han recuperado, las grandes empresas comienzan a tener beneficios que les han permitido, en determinados casos, impulsar subidas salariales.
